إنهاء عقد العمل في الأردن: ما يهمّ العامل وصاحب العمل

كيف انتهت العلاقة؟ السؤال الأول

تختلف النتائج القانونية بحسب طريقة الانتهاء: انتهاء مدة العقد، أو استقالة العامل، أو إنهاء من صاحب العمل، أو اتفاق الطرفين. ولذلك أول ما يُسأل عنه: من أنهى العلاقة، وبأي وسيلة، ولأي سبب مُعلَن؟

ويؤثر في الجواب نوع العقد: هل هو محدد المدة أم غير محدد المدة، وما الذي ورد فيه عن الإخطار والإنهاء.

الإخطار والإجراءات

يتضمن القانون أحكامًا بشأن الإخطار قبل إنهاء بعض العقود وبشأن الحالات التي يجوز فيها إنهاء الخدمة، وشروط ذلك. وتفاصيل هذه الأحكام وفترات الإخطار وشروطها ينبغي التأكد منها من النص الساري وقت الواقعة لا من الذاكرة أو من مصادر غير موثوقة.

يُفضَّل أن يكون قرار الإنهاء مكتوبًا ومؤرخًا وموجهًا بطريقة تثبت العلم به.

المستحقات المالية

قد تشمل مستحقات العامل عند انتهاء الخدمة: الأجور المتأخرة، وبدل الإجازات غير المستخدمة، وما قد يستحق عن نهاية الخدمة بحسب وضع العامل ومدى شموله بالضمان الاجتماعي، وأي مبالغ أخرى ثابتة بالعقد أو القانون.

وقد يترتب على الإنهاء من غير مسوّغ قانوني تعويض في بعض الأحوال وفق شروط يحددها القانون، وتختلف الحال من واقعة إلى أخرى.

احذر الأوراق التي تُقدَّم عند الإنهاء

كثيرًا ما يُطلب من العامل توقيع «مخالصة» أو إقرار باستلام كل الحقوق. قبل التوقيع تأكد أن المبالغ المذكورة فعلًا قد استُلمت وأنها تشمل كل ما تستحقه، فقد يُحتج بالورقة لاحقًا. ويتضمن القانون أحكامًا لحماية حقوق العامل من التنازل المخالف، ولكن ذلك لا يغني عن الحذر قبل التوقيع.

ما الذي ينبغي الاحتفاظ به؟

• عقد العمل وأي تعديلات عليه.
• كتب التعيين والإنذار وإنهاء الخدمة.
• كشوف الرواتب وإثباتات الدفع والتحويلات البنكية.
• ما يثبت الاشتراك في الضمان الاجتماعي.
• المراسلات مع جهة العمل (رسائل بريد إلكتروني أو تطبيقات المحادثة).